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    高級人才招募
    瀏覽:次數 發布日期:2020-3-18 0:08:44

    高級人才招募

    崗位名稱

    技術與創新總監(總工)

    崗位編號


    所屬部門


    崗位定員


    直屬上級

    總經理/執行總經理

    直屬下級


    崗位目標

    1、參與公司戰略發展目標的制定,負責執行公司的整體技術和創新運作戰略,技術、創新規劃、組織實施、進度控制、結果等工作考核;(包括協助生產、營銷方面

    2、為生產與營銷環節,提供及時有效、優質的技術支持與服務;

    3、協助并配合相關部門完成既定相關的業務目標;

    4、負責技術人才隊伍的培訓和建設、考核;

    5、參與質量體系和供應鏈體系的建立、完善

    工作職責及內容

    01、關注國家相關政策信息,根據本行業技術發展狀況及本企業實際情況,組織編制企業技術發展的長遠戰略;

    02、根據企業發展及技術更新的實際情況進行管理、控制,及時修訂企業技術發展服務的長遠戰略規;

    03、根據企業的年度經營目標,在滿足企業運營及生產對技術的需求基礎上,制訂部門工作計劃并組織實施;

    04、分解技術發展目標,對企業技術目標的實施情況進行監督、控制;

    05、牽頭并管理企業的整體核心技術,組織制定的實施重大技術決策及技術方案;

    06、研究預測企業技術發展路線,規劃企業產品;

    07、組織調查技術市場信息,研究技術與工藝操作規程,制各項技術、工業標準、企業產品的生產標準;

    08、組織對外技術交流與技術檔案管理;

    09、處理生產過程中的重大技術質量問題;

    10、對公司生產進行技術知識、監督和產品今后服務技術指導;

    11、組織調查研究本行業新技術的發展方向,按照市場的需求組織開發相關新產品;

    12、制定新產品研發項目的實施計劃,負責開發此項產品的立項、經費審核等手續及工作;

    13、主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作;

    14、組織實施新產品研發項目計劃,保證按時完成新產品開發工作;

    15、與有關單位合作,開發新項目、新產品;

    16、組織企業員工的技術培訓,重點培養部門技術人員;

    17、制定技術崗位考核標準,實施技術考核,并通過激勵機制挖掘員工潛力。

    崗位權利

    01、公司重大技術及開發問題決策的建議權;

    02、向公司提出技術與開發關注目標的建議權;

    03、對所屬經理級崗位等的人事任免建議權;對所屬經理級崗位人員的使用權;

    04、對公司各相關環節工作的監督權;

    05、對所屬崗位員工獎懲的決定權;

    06、對下級之間工作爭議的裁決與裁定權;

    07、對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權;

    08、公司所屬工作環節中,預算內的財務審批權;

    內部協調關系

    高層管理人員、公司內各部門、所屬各環節

     

    外部協調關系

    業務主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴等。

    任職要求

    1、了解公司經營產品技術知識;具備電力、電子相關技術與知識;

    2、具有企業所在行業相關專業技術知識,以及生產、技術體系、工藝、項目、產品研發、技術信息等相關專

       業知識;

    3、具有敏銳的洞察力,具有較強的組織、協調、計劃、統籌、管理與執行能力;

    4、具有較強的抗壓能力;

    任職資格

    教育背景電力、電子、電氣專業本科以上學歷;

    培訓經歷質量管理培訓、生產管理、財務管理培訓;

    經    驗10年以上技術管理和開發經驗;

              具備強有力的技術管理經驗及一定的市場營銷知識或經驗;

              電力、鐵路、石油石化、中車、行業設計院、等有豐富的行業內客戶經驗優先;

    技能技巧◆對電力、電子行業的技術開發與創新管理與指導工作有深刻認知與實踐經驗;            

              具備較強的技術開發與創新的計劃、組織、協調與實施的管理能力;

              ◆具有良好的需求溝通能力、需求開發能力;

          ◆熟練操作辦公軟件;

    態    度誠信、正直、坦誠、成熟、豁達、自信;

          ◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,優秀的溝通、協調、組織與開拓能力;

              ◆較強的觀察力和應變能力;

    工作條件: 工作場所辦公室、生產現場;

              環境狀況:良好;若趕工期間,無明顯的節假日;(調休)

              危 險 性基本無工作危險,無職業病危險;

    備注:(面談內容)

    1、薪酬與待遇

       1基本底薪:15000-20000

       2基本五險一金

       3)績效獎金

       4)通訊補貼、高溫補貼、年度體檢、

       5)員工旅游、節日福利

     2、考核辦法  協商訂立目標,可依【(月/季/半年)+年度考核+三年總目標考核】三種方式考核;

             

     

     

    聯系人:李先生 0825-5867777 19950784371   15182594371 郵箱:scht@foxmail.com


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